Ken je talent, kies je richting

Een nieuwe opdracht, een nieuwe omgeving en opnieuw mooie gesprekken met mensen die voor een grote verandering staan.

Een paar weken geleden ben ik gestart met een nieuwe opdracht als coach, waarin ik medewerkers begeleid bij het voorbereiden op een sollicitatieprocedure. Een opdracht die mooi aansluit bij een thema dat ik in mijn eigen coachpraktijk regelmatig tegenkom:

"weten wie je bent, wat je kunt en waar je tot je recht komt"

Want wanneer er iets verandert in je werk, je loopbaan of je leven, kan de vraag ineens op tafel komen: "Wat wil ík nou eigenlijk?" En dat is soms een stuk lastiger te beantwoorden dan je zou denken.

We weten vaak heel goed wat we doen, maar niet altijd waarom

Een functietitel vertelt wat je doet. Maar niet automatisch waar je goed in bent of waar je energie van krijgt. Wat voor jou vanzelfsprekend is of in welke omgeving jij het beste tot je recht komt.

Dat zie ik ook in mijn eigen praktijk.

Mensen komen bij mij omdat ze:

• een andere richting zoeken in hun loopbaan;
• twijfelen over een studiekeuze;
• na een periode van verandering opnieuw willen ontdekken wie ze zijn;
• of simpelweg omdat ze voelen: "Er zit meer in mij, maar ik weet nog niet precies wat."

En dan gaan we niet meteen op zoek naar een vacature of opleiding. We gaan eerst op zoek naar de persoon erachter.

Het Talentenpaspoort als vertrekpunt

Een instrument dat ik hier in mijn praktijk graag voor inzet is het Talentenpaspoort van Peter Monsieurs.

Ik vind het waardevol omdat het helpt om talenten concreet en zichtbaar te maken. Want een talent is vaak juist datgene wat je zelf nauwelijks bijzonder vindt.

"Dat kan toch iedereen?"

Nee. Dat kan dus niet iedereen.

Wat voor jou vanzelfsprekend is, kan voor een ander juist een enorme kwaliteit zijn.

Het Talentenpaspoort helpt om daar bewust bij stil te staan. Welke talenten herken je bij jezelf? Waar krijg je energie van? In welke situaties komen jouw kwaliteiten naar voren? En wat zegt dat over de omgeving waarin jij het beste tot je recht komt?

Dat levert niet alleen een mooi overzicht op. Het levert zelfinzicht op.

Zelfinzicht kun je voor veel meer gebruiken dan een sollicitatie

In mijn praktijk zet ik het Talentenpaspoort daarom in bij verschillende vragen.

• Bij loopbaankeuzes
  Wanneer iemand twijfelt over een volgende stap in de loopbaan, helpt het om niet alleen te kijken naar wat iemand kan, maar ook naar wat bij iemand past. Welke werkzaamheden sluiten aan bij de natuurlijke kwaliteiten? Waar krijgt iemand energie van? En welke werkomgeving past daarbij?
• Bij studiekeuzes
  Voor jongeren kan een studiekeuze behoorlijk overweldigend zijn. Er zijn honderden opleidingen en minstens zoveel meningen van ouders, vrienden en omgeving. Maar de belangrijkste vraag is uiteindelijk: Wat past bij jou? Door talenten en interesses beter in beeld te brengen, ontstaat er een persoonlijker vertrekpunt voor het onderzoeken van studierichtingen.
• Bij het hervinden van jezelf
  En soms gaat het helemaal niet over werk of studie. Soms ben je jezelf onderweg gewoon een beetje kwijtgeraakt. Door een verandering, een periode waarin je vooral voor anderen hebt gezorgd, een baan die niet meer past of omdat je jarenlang vooral hebt gedaan wat er van je werd verwacht. Dan kan het ontzettend waardevol zijn om opnieuw te ontdekken: "wie ben ik eigenlijk? Wat vind ik belangrijk? Waar ben ik goed in? En waar word ik blij van?"

Het Talentenpaspoort kan dan een mooi vertrekpunt zijn om opnieuw naar jezelf te kijken.

Van jezelf moeten verkopen naar jezelf kennen

Ook in mijn nieuwe opdracht zie ik hoe belangrijk dit is. Wanneer je moet solliciteren, kan het voelen alsof je jezelf moet verkopen.

Maar ik geloof dat een sollicitatie veel sterker wordt wanneer je niet probeert jezelf groter te maken dan je bent, maar juist goed weet wat je meebrengt.

Want juist dan:

• kun je vertellen over je kwaliteiten;
• voorbeelden geven;
• je successen benoemen én
• uitleggen waarom juist jij ergens van waarde kunt zijn.

Niet vanuit een ingestudeerd verkooppraatje, maar vanuit zelfkennis.

En dat is voor mij een belangrijk verschil.

Talent verdwijnt niet als je functie verandert

Een functie kan verdwijnen en een organisatie kan veranderen. Een opleiding kan toch niet de juiste keuze blijken en een loopbaan kan een onverwachte wending nemen.

Maar jouw talenten verdwijnen niet zomaar. Je neemt ze mee.

En soms is een verandering juist het moment waarop je ontdekt hoeveel je eigenlijk al in huis hebt.

Dat is één van de redenen waarom ik mijn werk als coach zo mooi vind. Ik hoef iemand niet te vertellen welke richting hij of zij moet kiezen, maar ik help iemand vooral om zichzelf beter te leren kennen. Om talenten zichtbaar te maken, keuzes te onderzoeken om vervolgens zelf met meer vertrouwen een volgende stap te zetten.

Want misschien is de belangrijkste loopbaanvraag niet:

"Welke baan moet ik kiezen?"

Maar:

"Waar kan ik het beste mezelf zijn én mijn talenten inzetten?"

Dáár begint voor mij talentontwikkeling. En soms begint daar ook een hele nieuwe richting.